Diversität, Fairness & Inklusion

Gleiche Chancen für alle bei Greiner!

Diversität, Fairness & Inklusion haben für Greiner eine hohe Bedeutung. Warum? Wir sehen in der Vielfalt eine große Bereicherung für unsere Unternehmenskultur und die Qualität unserer täglichen Zusammenarbeit.

Unsere Vision

Wir bieten gleiche Chancen für alle und setzen uns für Inklusion im Unternehmen und in der Gesellschaft ein.

Unsere Mission

Wir setzen uns für ein offenes und inklusives Umfeld ein, in dem jede Person gehört, respektiert und wertgeschätzt wird. Als Global Player nutzen wir unseren Einfluss, um Chancengleichheit sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens zu verwirklichen.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Hintergrund, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Basierend auf unseren Leitsätzen erarbeiten wir spezifische Zielsetzungen, die wir offen kommunizieren.

Unsere Leitlinien

Wir handeln – egal, ob es die kleinen oder großen Dinge sind!

Faire Arbeitsplätze

Wir sehen es als unsere Verantwortung, Diskriminierung und strukturelle sowie unbewusste Vorurteile zu beseitigen. Wir wollen Ungleichheiten erkennen und überwinden, indem wir Bewusstsein unter Kolleg:innen schaffen, voneinander lernen und das Thema sichtbar machen.

Ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden

Wir verpflichten uns dazu, allen Mitarbeitenden auf ihrem Weg im Unternehmen Transparenz und Chancengleichheit zu bieten. Wir wollen inklusiv und fair sein – vom Employer Branding bis hin zur Rekrutierung und Begleitung unserer Mitarbeitenden.

Raum für persönliche Lebensentscheidungen

Wir möchten unseren Mitarbeitenden sowohl eine bereichernde Karriere als auch ausreichend Zeit für ihr Privatleben ermöglichen. Daher fördern wir ein Gleichgewicht zwischen Familie, Weiterbildung und Arbeit in sämtlichen Lebensabschnitten.

Inklusive Produkte und Dienstleistungen

Bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen berücksichtigen wir Aspekte der Diversität, Fairness und Inklusion entsprechend den Bedürfnissen unserer Kund:innen, Nutzer:innen und Interessengruppen.

Lieferant:innen und Partner:innen einbeziehen

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gehen weit über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus. Wir ermutigen unsere Lieferant:innen, Kund:innen und Partner:innen, zur Verwirklichung unserer Vision, Mission und Leitsätze beizutragen, um eine gerechte Gesellschaft zu schaffen.

Richtlinie zu Diversität, Fairness & Inklusion

Um Chancengleichheit zu realisieren, braucht es klare und einheitliche Regeln. Unsere Richtlinie zu Diversität, Fairness & Inklusion schafft ein gemeinsames Verständnis, beschreibt Rollen und Zuständigkeiten sowie allgemeine Leitlinien, die die Verwirklichung von Chancengleichheit in all unseren Sparten, operativen Einheiten und Geschäftsbereichen weltweit voranbringt.

Zur Richtlinie

Leitfaden für inklusive Kommunikation

Wie wir miteinander kommunizieren, beeinflusst unsere Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur maßgeblich. Um die respektvolle, wertschätzende und diskriminierungsfreie Kommunikation bei Greiner zu stärken, stellen wir seit 2024 allen Mitarbeiter:innen einen Leitfaden für inklusive Kommunikation zur Verfügung. Dieser Leitfaden ist eine Ergänzung zur gruppenweiten Richtlinie zu Diversität, Fairness & Inklusion.

Zum Leitfaden

Chancengleichheit bedeutet kontinuierliche Arbeit

Um Diversität, Fairness & Inklusion voranzubringen, haben wir uns ambitionierten Zielsetzungen verpflichtet. Bis 2030 wollen wir 40 Prozent unserer Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzen. Der Frauenanteil in allen Arbeitsbereichen außerhalb der Produktion soll bis 2025 50 Prozent betragen. Durch die Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles verpflichten wir uns auch öffentlich der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt.

Doch Chancengleichheit ist für uns mehr als Geschlechtergerechtigkeit. Sei es die Unterstützung kultureller Vielfalt, die Inklusion von Menschen mit Behinderung oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – unser internationales und spartenübergreifendes Advisory Board zu Diversität, Fairness & Inklusion beschäftigt sich mit zahlreichen Themenfeldern. Als Mitglied der Charta der Vielfalt bekennen wir uns dazu, unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie fair und inklusiv sind. Denn uns ist eines klar: Chancengleichheit passiert nicht von selbst und auch nicht von heute auf morgen. Wir müssen täglich daran arbeiten und tun das mit zahlreichen Initiativen, Maßnahmen und Zielsetzungen.

Mehr zu unseren Aktivitäten und unserer Performance hinsichtlich Diversität, Fairness & Inklusion im aktuellen Geschäfts- & Nachhaltigkeitsbericht.

Whistleblowing-Plattform und Anlaufstelle

Um Chancengleichheit bestmöglich zu gewährleisten und Diskriminierung, Bullying, Mobbing und Belästigung keinen Raum zu geben, haben wir eine Whistleblowing-Plattform etabliert. Vorfälle jeglicher Art können anonym über tell-greiner.com von unseren Mitarbeiter:innen ebenso wie von Kund:innen und Geschäftspartner:innen gemeldet werden.

www.tell-greiner.com

Greiner Talks Podcast

Charlotte McClain-Nhlapo: Inklusion geht jede:n etwas an

Im Greiner Talks-Interview erzählt Charlotte McClain-Nhlapo, Global Disability Advisor der Weltbank, wie sie mit ihrer beruflichen Laufbahn immer ihrer Leidenschaft folgte und wie wir eine inklusivere Umgebung für Menschen mit Behinderung schaffen können. Sie teilt außerdem ihre bewegende Geschichte und gibt einen Einblick, was sie als Person antreibt.

Kontakt

Alexander Berth | Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

alexander.berth(at)greiner.com

Haben Sie Fragen zu Diversität, Fairness & Inklusion? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.